El pasado fin de semana tuvimos la oportunidad de enfrentarnos a tres noticias que han acaparado los medios: las fotografí­as discotequeras de una conocida pareja multi millonaria y medí­atica ( Cristiano Ronaldo y Paris Hilton) festejando el fichaje del futbolista por el Real Madrid,el anuncio del gobierno español de la aplicación de nuevos impuestos a los directivos con determinado nivel salarial y tipo de contrato , y un  Informe sobre la duración media de los contratos laborales en el Estado,de la mano de una mesa de debate de la Fundación Alternativas.

         Las tres noticias están, en mi opinión, estrechamente relacionadas y deberí­an ser objeto del debate y reflexión ante la preocupante situación y perspectiva del Mercado de Trabajo.Así­, si empezamos por esta última y constatamos que el 40% de las contrataciones registradas en el año 2008 fueron inferiores a 3 meses ( 78 dí­as) y que tan sólo el 12 % del total fueron de carácter indefinido no podemos si no cuestionar el modelo de contratación y empleabilidad no ya solamnte vigente si no la precaria base sobre la que parece ha de construirse el tan «demandado» nuevo modelo económico .Este informe viene a cuento cuando el debate parece que solamente pretende centrarse en la valoración del coste salarial y el coste del despido,según las voces crí­ticas desde los agentes económicos y sociales.Parece evidente que un debate serio y sereno( ¿cómo, cuando,entre quiénes y bajo que premisas ha de arbitrarse?) exigirí­a, al menos,empezar por clarificar las enormes diferencias que atendiendo al tipo de empleador ( público ó privado,según tamaño de la empresa empleadora, sector preferente en el que actúa…) se generan y que profundiza en la brecha y dualismo del trabajador generando enormes injusticias en el sistema.Adicionalmente, habrí­a de reflexionar sobre la base de partida que hace imposible construir un «nuevo camino de empleabilidad hacia nuevas áreas de desarrollo económico e innovación» si el empleado medio vive en una absoluta incertidumbre, su empleo impide la formación y transformación en /de sus capacidades,se imposibilita la generación del conocimiento en la organización y dejan en papel mojado la inmensa mayorí­a de polí­ticas- mal llamadas activas- de empleo.Solamente bajo estas bases mí­nimas podrá abordarse cualquier planteamiento asociado con la ideas nórdicas de la flexi-seguridad tan en boga en los últimos tiempos( al menos en los discursos públicos).y EN TORNO A ESTE VERDADERO PROBLEMA DE FONDO QUE ACOMPAí‘A A LA GENERALIDAD DE UNA SOCIEDAD SUMIDA EN UNA GRAVE CRISIS DE SALIDA INCIERTA, viene a cuento la referencia a las otras dos noticias mencionadas:¿porqúe aceptamos con tanta naturalidad que ,sobre todo, como consecuencia de la disparatada actuación de muchos «jugadores» del mundo financiero e inmobiliario-fundamentalmente-revisemos no ya los valores en que han soportado su comportamiento si no su retribución-considerada excesiva y en gran medida incentivadora de prácticas alejadas de los objetivos propios del bien común?  y, a la vez no haya respuesta contra estas operaciones «futboleras»? ¿Cómo es posible que ésto nos parezca natural y , sin embargo, aceptamos que un jugador de futbol reciba no solamente un fichaje multimillonario ( escandaloso) si no que se le fije un sueldo anual como el que se ha anunciado,»libre de impuestos» ( es decir, a ser pagado-esperemos- por la Sociedad que le contrata) además de los correspondientes bonus variables en función de si juega o no,gana un partido, anota un gol, no se deja expulsar…? Confí­emos que ,por lo menos,la Hacienda Pública de turno no se deje llevar por cantos de sirena a los que nos tiene muy acostumbrados el mundo del futbol: crisis empresarial,impagos e insolvencia,exigencia de salvación ( patrocinio) desde las Administraciones Públicas , recalificaciones de estadios,apoyo al desarrollo de «valores» en la juventud, escasa duración de su vida laboral, etc. y no ofrezca trato de favor a estos «contribuyentes».

    Hace unos meses, parecí­a que se establecí­a un consenso generalizado:»detrás de la crisis está la ausencia de valores, el enriquecimiento rápido, el vivir por encima de nuestras posibilidades,la falta de control y supervisión, el mal uso que determinados gestores hací­an del dinero de los demás,»la bola en cadena que se permití­a crecer dí­a a dí­a sin orientación alguna»…Se señalaba a la banca como principal responsable de prestar dinero ,sin garantí­as a quienes no podí­an devolver dichos créditos, ó prestar por encima del valor del activo en cuestión…Hoy, un jugador,por bueno que sea,abre las puertas a los Comitás de Riesgo de la Banca.Un equipo que según la información publicada está excesivamente endeudado, con un ex presidente en litigios judiciales, con la policiá fiscal entrando en sus despachos, con fotografí­as en prensa en las que los empleados salen de las oficinas con bolsas con dinero…y , eso sí­, compartiendo palco y fotografia con los Jefes de Estado festejando los principales eventos deportivos.Mientras tanto,desde la realidad socio laboral media imperante en la Sociedad,contemplamos  a las nuevas parejas de éxito.

       Definitivamente, no parece  que hayamos aprendido mucho de las causas de esta crisis ni mucho menos de las posibles lí­neas de salida.Fuera de la discusión en medios, es tiempo de una sosegada reflexión,en profundidad, sobre el mercado de trabajo.